労働問題

職場において、優れたスキルを持ちながらもコミュニケーションに課題を抱える「モンスター社員」と呼ばれる社員との付き合いは、多くの人にとって難題となっています。 彼らの行動パターンや特徴を理解し、適切なコミュニケーション術を身につけることは、...

パワハラは職場の上司が部下へなど地位や立場を利用したハラスメントになります。 社会でもパワーハラスメントの存在が社会問題に発展し、企業側が適切な対処をしなかったことによって訴訟問題に発展するケースも多くなってきてます。 パワハラは同じ職...

最近は、職場などでコンプライアンスが充実していますが、これはパワハラ等が起こった場合に対応できるもので、これが十分に機能していないケースだと、そこで働く人がいなくなってしまうでしょう。 それだけでなく、会社自体の風紀が乱れることから理想的...

近年ではパワハラの問題が大きく取り上げられていますが、パワハラはそのまま放置すれば嫌がらせがひどくなる、自分の心身に不調をきたすなど、様々な弊害が出てきます。 そもそもパワハラとはどのような行為にあたるものなのか、そして有効なパワハラ対策...

「就業規則を自分の会社で作っていない」 「就業規則で特に重要な項目について知りたい」 「自分が働いている会社で就業規則があるかどうか分からない」 企業にとって就業規則は法律ともいえる重要なものです。 労働に必要なさまざまな事柄が定め...

懲戒処分とは、業務命令に従わない従業員や、就業規則に反して不当な行為や不祥事を起こした従業員に対して企業が行う制裁のことを指します。 問題行動を起こした従業員に対して制裁を加えるとともに、該当従業員の行動が好ましくない行為であることを全従...